.coaching
Ein reguläres Coaching und Begleitung ist ein zielorientiertes und themengeleitetes Beratungsverfahren, das auf einer Situationsanalyse basiert. Die Beratung dient der Erreichung Deiner Ziele mit den geeigneten Mitteln unter Berücksichtigung des Wissens um die Zusammenhänge von Menschen in Organisationen.
Ich unterstütze Menschen dabei, Lösungsansätze zu finden für
• Sinnfragen (Einsichten)
• Lernfragen (Antworten)
• praktische Probleme (Verbesserungen)
• Entwicklungen (nachhaltige Veränderungen)
Die Analyse bildet die Grundlage und umfasst:
• Die Anforderungen aus dem professionellen Feld und der Situationen, die zu bearbeiten sind.
• Die Art und Weise, wie Du als Person, im Team und in Organisation funktionierst und welche Werte das Verhalten steuern.
• Die Ziele, die Du vorgibst und Dein Verhältnis zu den Zielen Deiner Organisation.
• Die Veränderungsplanung beruht auf einer plausiblen und zwischen mir und Dir abgestimmten Veränderungs- oder Entwicklungsplanung. Die Interventionen folgen der Planung und prüfen sie. Du übst neue Verhaltensweisen in Alltagssimulationen und wendest diese im Alltag an. Im Coaching erfolgt dann wieder intensives Feedback.
• Coaching unterstützt Lernen. Deshalb planen wir gründlich den Transfer und überprüfen die Auswirkungen der Verwendung veränderten Verhaltens oder Denkens am Arbeitsplatz.