.coaching
Un coaching et un accompagnement réguliers sont des processus de conseil axés sur des objectifs et structurés autour de thèmes, basés sur une analyse de la situation. Le conseil vise à atteindre vos objectifs avec les moyens appropriés, tout en tenant compte des dynamiques humaines au sein des organisations.
Toi, en tant que personne
J’accompagne les individus dans la recherche de solutions concernant :
• Des questions de sens (réflexions)
• Des questions d’apprentissage (réponses)
• Des problèmes pratiques (améliorations)
• Des développements (changements durables)
L'analyse constitue la base et inclut :
• Les exigences liées au domaine professionnel et aux situations à traiter.
• La manière dont tu fonctionnes en tant qu'individu, au sein de ton équipe et de ton organisation, ainsi que les valeurs qui influencent ton comportement.
• Les objectifs que tu définis et la relation que tu entretiens avec les objectifs de ton organisation.
• La planification du changement repose sur une stratégie de transformation ou de développement claire, convenue entre toi et moi. Les interventions sont réalisées selon ce plan et nous les réévaluons au fur et à mesure. Tu t'entraînes à adopter de nouveaux comportements à travers des simulations de situations quotidiennes, puis tu les mets en pratique dans la vie courante. Le coaching offre ensuite un retour d'information approfondi.
• Le coaching soutient l'apprentissage. C'est pourquoi nous planifions soigneusement le transfert des compétences et nous évaluons les effets des nouveaux comportements ou pensées appliqués au travail.